人力资源管理2018，Issue(7) ：467.

胜任力冰山模型下的高职院校辅导员专业化发展研究

汪璞
人力资源管理2018，Issue(7) ：467.
✕
  • NETL
  • NSTL
  • 维普
  • 万方数据

胜任力冰山模型下的高职院校辅导员专业化发展研究

汪璞1
扫码查看

作者信息

  • 1. 广州铁路职业技术学院
  • 折叠

摘要

本研究采用文献综述法、行为事件访谈法、文本分析、问卷法、因素分析等方法,对高职院校辅导员胜任力模型进行实证研究,构建的高职辅导员胜任力模型.该模型含有职业知识、职业技能、管理特征、个性特征四个因子.通过模型构建分析,推进高职院校辅导员的人力资源管理的完善,促进辅导员队伍专业化发展.

关键词

胜任力/辅导员/专业化

引用本文复制引用

基金项目

广州铁路职业技术学院资助项目2015年度课题(项目编号:GTXYY1503)

出版年

2018
人力资源管理
内蒙古日报社

人力资源管理

CHSSCD
影响因子：0.272
ISSN：1673-8209
被引量2
参考文献量1
段落导航相关论文