人力资源管理2018，Issue(7) ：524.

坚持以价值创造者为本,构建差异化薪酬分配体系——以中交集团探索新形式下薪酬管理实例研究

王瑞坤 覃思证
人力资源管理2018，Issue(7) ：524.
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坚持以价值创造者为本,构建差异化薪酬分配体系——以中交集团探索新形式下薪酬管理实例研究

王瑞坤 1覃思证1
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  • 1. 中国交通建设集团有限公司
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摘要

近年来,国企改革进入攻坚破冰时期,原有薪酬制度已经不能适应改革发展的需要.本文以中交集团薪酬管理为案例,分析了薪酬管理工作的现状及存在的问题,并结合相关实践经验,从多个方面提出了国企改革背景下构建基于价值创造的差异化薪酬分配体系的对策.

关键词

国企改革/薪酬分配/对策

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出版年

2018
人力资源管理
内蒙古日报社

人力资源管理

CHSSCD
影响因子：0.272
ISSN：1673-8209
参考文献量1
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