人力资源管理2018，Issue(7) ：530.

互联时代下人力资源管理变革研究

张婧
人力资源管理2018，Issue(7) ：530.
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互联时代下人力资源管理变革研究

张婧1
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作者信息

  • 1. 青岛理工大学
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摘要

人力管理是企业管理的基础.传统的人力资源管理模式无法适应互联时代背景下企业对人才吸引、培养及激励等要求.纵观各行业比较成功的企业,无一不是顺应互联网的发展并进行人力资源管理的变革,从而建立符合自身特点的人力管理模式.因此,企业只有根据时代变化及时变革,才能始终保持企业人才优势,提高企业绩效,最终实现各需求方的共赢.

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出版年

2018
人力资源管理
内蒙古日报社

人力资源管理

CHSSCD
影响因子：0.272
ISSN：1673-8209
参考文献量5
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