摘要
医疗行业作为一种社会性的服务产业,对于整个社会的发展有着至关重要的作用,而且由于我国经济的快速发展,人们的经济生活水平得到了快速的提升,对于自身的健康也逐渐重视,因此,对于医院来说,作为医疗行业的主体,为了适应社会的发展和人们实际生活的需求,进行相应的制度改革就成了必不可少的.人力资源管理作为现代医院中较为重要的一部分,对于整个医院的发展起着至关重要的影响,但就当前来看医院的人力资源管理依然存在着一系列的问题,制约着医院的发展,阻碍医院服务水平和医疗服务质量的提高.因此,本文通过对现代医院制度下的人力资源管理中存在的问题进行分析,对人力资源管理的改革措施进行了一定程度的探索.
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