人力资源管理2018，Issue(7) ：551.

基于绩效的国有企业员工薪酬制度改革研究

王有东
人力资源管理2018，Issue(7) ：551.
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基于绩效的国有企业员工薪酬制度改革研究

王有东1
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  • 1. 中铁二十一局集团第二工程有限公司
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摘要

一个企业人事管理中的重要组成部分就是绩效考核和薪酬管理,国有企业在改革的过程中,倘若能够将这两者结合到一起,不仅能够激励企业内的在职员工,并且还会在国有企业的发展过程中起到长久有利的影响.本文在分析企业薪酬制度所存在问题的同时,探讨了更适合企业发展进步的,将绩效考核结合到员工薪酬制度中去的薪酬管理策略.

关键词

绩效/员工薪酬制度/改革研究

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出版年

2018
人力资源管理
内蒙古日报社

人力资源管理

CHSSCD
影响因子：0.272
ISSN：1673-8209
参考文献量1
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