绩效管理与薪酬管理结合应用分析

李茜倩

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摘要

绩效管理与薪酬管理是企业战略与人力资源管理的重要组成部分.有效的绩效管理通过能够将战略目标进行逐层分解,将企业的战略目标转化为部门和员工索要达成的绩效目标,最终实现企业战略目标,同时促进企业工作流程的合理化,并且最终形成对企业战略实施的有效支持.良好的薪酬管理对员工工作态度、行为和绩效产生正面的影响,保持企业人力资源的竞争力.有效的绩效与薪酬管理能帮助企业为部门和员工提供清晰的发展方向和行为导向,能带动企业人力资本管理的良性发展.

关键词

薪酬/绩效考核/绩效管理

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出版年

2018

人力资源管理

内蒙古日报社

人力资源管理

CHSSCD

影响因子：0.272

ISSN：1673-8209

参考文献量1

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