摘要
人才是社会经济发展的重要驱动力,党和国家对人才培养日益重视,习近平总书记在十九大报告中提出要"建设知识型、技能型、创新型劳动者大军".对国有企业而言,在全面深化国企改革的大环境下,想要破除故步自封的观念、紧跟社会经济的发展,更加需要重视对人才的培养,依托人才的驱动助力国有企业实现战略目标和健康可持续发展.所谓人才培养,首要任务则需要用战略眼光看待人才工作,破除僵化的体制机制,以盘活人才资源、加快人才经济发展为目标,树立科学的人才发展观,创造引才、育才、用才的良好环境.对此,本文以宁波轨道交通等国有企业为分析对象,从当前宁波国有企业人才培养存在的主要问题出发,通过体制机制的创新提出解决措施,以期为人才发展提供保障.
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