国企改革中提高薪酬激励机制的分析

冯云虹¹

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1. 鞍钢集团矿业有限公司
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摘要

国有企业改革在当前面临着越来越高的要求,也成为国有企业发展的基本条件,在国企改革中,针对具体国企职工进行改革是比较重要的一个组成部分,而作为国有企业员工较为关心的薪酬激励机制,更是需要进行较好调整,确保其具备较为理想的适应性调整效果,发挥出最强的激励作用价值.本文就重点基于国企中薪酬激励机制,首先分析了现阶段存在的一些普遍问题和不足,然后又具体探讨了如何优化改革,希望具备参考借鉴作用.

关键词

国企改革/薪酬激励机制/问题/策略

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出版年

2018

人力资源管理

内蒙古日报社

人力资源管理

CHSSCD

影响因子：0.272

ISSN：1673-8209

被引量1

参考文献量4

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