首页|基于岗位增值的人力资源管理

基于岗位增值的人力资源管理

扫码查看
传统的人力资源管理中,我们把人当作企业最重要的资源.但是,企业往往花费了很大的力气培养人才,结果人走了什么都没有留下,企业又回到了原来的状况.相对人而言,岗位则是相对固定的.所以,相对于人才组织的投入,岗位增值的投入回报对组织则更加有利,文章在传统人力资源管理以人才增值为目标的基础上,提出了岗位增值的重要性.

周国星

展开 >

湖南大学工商管理学院

人力资源 人才增值 岗位增值

2018

人力资源管理
内蒙古日报社

人力资源管理

CHSSCD
影响因子:0.272
ISSN:1673-8209
年,卷(期):2018.(8)
  • 5