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基于岗位增值的人力资源管理
基于岗位增值的人力资源管理
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中文摘要:
传统的人力资源管理中,我们把人当作企业最重要的资源.但是,企业往往花费了很大的力气培养人才,结果人走了什么都没有留下,企业又回到了原来的状况.相对人而言,岗位则是相对固定的.所以,相对于人才组织的投入,岗位增值的投入回报对组织则更加有利,文章在传统人力资源管理以人才增值为目标的基础上,提出了岗位增值的重要性.
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作者:
周国星
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作者单位:
湖南大学工商管理学院
关键词:
人力资源
人才增值
岗位增值
出版年:
2018
人力资源管理
内蒙古日报社
人力资源管理
CHSSCD
影响因子:
0.272
ISSN:
1673-8209
年,卷(期):
2018.
(8)
参考文献量
5