人力资源管理2018，Issue(8) ：14.

基于岗位增值的人力资源管理

周国星
人力资源管理2018，Issue(8) ：14.
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基于岗位增值的人力资源管理

周国星1
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作者信息

  • 1. 湖南大学工商管理学院
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摘要

传统的人力资源管理中,我们把人当作企业最重要的资源.但是,企业往往花费了很大的力气培养人才,结果人走了什么都没有留下,企业又回到了原来的状况.相对人而言,岗位则是相对固定的.所以,相对于人才组织的投入,岗位增值的投入回报对组织则更加有利,文章在传统人力资源管理以人才增值为目标的基础上,提出了岗位增值的重要性.

关键词

人力资源/人才增值/岗位增值

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出版年

2018
人力资源管理
内蒙古日报社

人力资源管理

CHSSCD
影响因子：0.272
ISSN：1673-8209
参考文献量5
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