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薪酬策略激励效应及其影响因素的研究述评
薪酬策略激励效应及其影响因素的研究述评
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中文摘要：
薪酬是激励企业中个体的主要手段,有效的薪酬策略能够吸引、保留和激励优秀员工.为使薪酬策略的运用与企业、员工具体情况相匹配,达到薪酬激励效应最大化,本文通过梳理相关文献,论述了薪酬策略的基本内涵,综述了不同类型的薪酬策略对员工的激励效应,以及员工层次、员工人格特征、企业生命周期、企业类型四大因素对薪酬策略选择的影响.
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作者：
陈诗意、毛文蓉、韩玮
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作者单位：
绍兴文理学院商学院
关键词：
薪酬策略
激励效应
影响因素
出版年：
2018
人力资源管理
内蒙古日报社
人力资源管理
CHSSCD
影响因子：
0.272
ISSN：
1673-8209
年,卷(期)：
2018.
(8)
参考文献量
10
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