人力资源管理2018，Issue(8) ：24-26.

薪酬策略激励效应及其影响因素的研究述评

陈诗意 毛文蓉 韩玮
人力资源管理2018，Issue(8) ：24-26.
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薪酬策略激励效应及其影响因素的研究述评

陈诗意 1毛文蓉 1韩玮1
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作者信息

  • 1. 绍兴文理学院商学院
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摘要

薪酬是激励企业中个体的主要手段,有效的薪酬策略能够吸引、保留和激励优秀员工.为使薪酬策略的运用与企业、员工具体情况相匹配,达到薪酬激励效应最大化,本文通过梳理相关文献,论述了薪酬策略的基本内涵,综述了不同类型的薪酬策略对员工的激励效应,以及员工层次、员工人格特征、企业生命周期、企业类型四大因素对薪酬策略选择的影响.

关键词

薪酬策略/激励效应/影响因素

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出版年

2018
人力资源管理
内蒙古日报社

人力资源管理

CHSSCD
影响因子：0.272
ISSN：1673-8209
参考文献量10
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