摘要
人力资源服务业作为一种新兴的生产性服务业,在我国产业结构调整中起着举足轻重的作用.供给侧结构性改革的实施,对人力资源服务业提出了新要求.本文在对比国内外人力资源服务业的基础上,分析供给侧结构性改革对人力资源服务业的影响,提出为促进人力资源服务业创新发展必须要构建人力资源景气指数,引导行业健康发展;要根据行业现状、产业政策、需求主体变化及时调整发展重点;要注重人力资源服务产业链的延展与融合;要促进人力资源服务业细分市场深入发展;要发挥信息平台优势,加强品牌建设;要加强人力资源服务业的区域合作与产学研合作.
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