人力资源管理2018，Issue(8) ：40.

试论员工帮助计划(EAP)本土化的困境及其解决对策

皮丹丹
人力资源管理2018，Issue(8) ：40.
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试论员工帮助计划(EAP)本土化的困境及其解决对策

皮丹丹1
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作者信息

  • 1. 南京财经大学马克思主义学院
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摘要

随着现代经济高速有效地发展,企业管理者逐渐意识到员工是企业不可或缺的人力资本,其更加注重企业员工的心理感受与工作满意度.由此,员工帮助计划(EAP)进入企业管理者的视野,其为企业管理者提供新的"以人为本"的管理理念.本文通过阐述员工帮助计划的相关概念及内容,分析员工帮助计划在中国本土化所面临的问题,并就如何解决该问题提出相应的对策建议,从而使员工帮助计划更为中国人所接受与喜爱,使其逐渐本土化.

关键词

员工帮助计划/本土化/困境

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基金项目

"江苏省研究生科研与实践创新计划项目()

出版年

2018
人力资源管理
内蒙古日报社

人力资源管理

CHSSCD
影响因子：0.272
ISSN：1673-8209
参考文献量5
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