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试论员工帮助计划(EAP)本土化的困境及其解决对策

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随着现代经济高速有效地发展,企业管理者逐渐意识到员工是企业不可或缺的人力资本,其更加注重企业员工的心理感受与工作满意度.由此,员工帮助计划(EAP)进入企业管理者的视野,其为企业管理者提供新的"以人为本"的管理理念.本文通过阐述员工帮助计划的相关概念及内容,分析员工帮助计划在中国本土化所面临的问题,并就如何解决该问题提出相应的对策建议,从而使员工帮助计划更为中国人所接受与喜爱,使其逐渐本土化.

皮丹丹

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南京财经大学马克思主义学院

员工帮助计划 本土化 困境

"江苏省研究生科研与实践创新计划项目

2018

人力资源管理
内蒙古日报社

人力资源管理

CHSSCD
影响因子：0.272
ISSN：1673-8209
年,卷(期)：2018.(8)
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