人力资源管理2018，Issue(8) ：57.

企业薪酬管理公平性对员工工作绩效的影响

袁华春
人力资源管理2018，Issue(8) ：57.
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企业薪酬管理公平性对员工工作绩效的影响

袁华春1
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  • 1. 河南能源化工集团永煤公司新桥选煤厂
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摘要

公平性在一个企业中有着相当重要的作用,尤其是在企业的薪酬管理方面,它最基本的准则就是公平性,只有在薪酬分配中履行了公平性这一原则,企业才能不断的发展.企业薪酬管理实现公平性能够避免员工因没有一致对待而出现工作不积极,员工的最终工作绩效低的影响.那么本文就从企业薪酬管理公平性和对公平性的概述分析企业薪酬管理公平的重要性对员工工作绩效管理的影响.

关键词

企业/薪酬管理/公平性/员工/工作绩效

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出版年

2018
人力资源管理
内蒙古日报社

人力资源管理

CHSSCD
影响因子：0.272
ISSN：1673-8209
被引量1
参考文献量3
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