科研人员评价体系优化设计——以科研事业单位为例

马晶¹

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1. 工业和信息化部电子第五研究所
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摘要

本文针对传统科研人员绩效考核中重视工作量忽视技术含量,重视短期效益忽视长期发展的问题,综合运用组织行为学、统计学、管理学、运筹学知识,系统研究和探索科研人员的评价体系.本文采用层次分析法确定某科研事业单位科研人员绩效评价体系的考核指标和权重,设计出一套适合科研人员的评价指标体系.该方案通过在单位小范围内的初步实施,总体评价良好,达到了预期的效果.

关键词

科研人员/层次分析法/绩效评价

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出版年

2018

人力资源管理

内蒙古日报社

人力资源管理

CHSSCD

影响因子：0.272

ISSN：1673-8209

参考文献量3

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