铁路公司制下货运系统基层单位加强薪酬管理的思考

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中文摘要：在铁路公司制改革市场化经营深入推进的当下,薪酬问题是人力资源管理中最具战略性和挑战性问题,对企业的发展起到至关重要的作用,如何发挥好薪酬的激励和导向作用,进一步提高企业的核心竞争力,是人力资源管理者必须思考的根本问题.本文按照集团公司关于薪酬分配中应当坚持"管理精细、考核精准、导向明确、效果明显"的总体要求,通过对铁路货运系统基层单位薪酬管理存在问题分析,对标找差,并提出改进完善薪酬管理的意见建议,以确保集团公司收入分配改革的各项举措落地生根.

作者：

程剑红

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作者单位：

杭州货运中心

关键词：

铁路货运系统薪酬管理建议

出版年：

2018

人力资源管理

内蒙古日报社

人力资源管理

CHSSCD

影响因子：0.272

ISSN：1673-8209

年,卷(期)：2018.(8)

参考文献量1