医院绩效考核的局限与发展及现状分析

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中文摘要：绩效考核工作是医院经济管理及人力资源管理工作的一个重要组成部分,搞好医院的绩效考核对有效地调动医院工作人员的工作积极性具有重要意义.但是由于医疗行业有其固有的特殊性,所以医院在真正实施绩效考核的过程中,往往又会受到很多的局限性,不能很好的、很成功的确定量化的指标,导致医院无法顺利开展绩效考核,笔者作为基层卫生单位实际考核操作者,本着对实践工作的总结和反思,对医院绩效考核的局限与发展及现状进行简要分析.

作者：

刘新宪

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作者单位：

湖南省湘潭市中医医院

关键词：

医院绩效考核局限性发展及现状

出版年：

2018

人力资源管理

内蒙古日报社

人力资源管理

CHSSCD

影响因子：0.272

ISSN：1673-8209

年,卷(期)：2018.(8)

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