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公立医院后备管理人才培养实践分析

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目前,从公立医院后备管理人才培养的实践情况来看,后备管理人才应该遵循选择-开发-使用的人力资源管理基本逻辑.受到后期后备管理人才使用率以及更新率偏低的影响,在培养的过程中缺乏对于人才的评估和监控措施,进而对后备管理人才的中长期发展活力造成一定的影响.加强培养公立医院后备人才、重视对于人才培养过程的控制、培养结果的评估以及重视多元化的实践锻炼、培训教育均有助于提升人才的更新率和使用率.

王芬、于莉莉

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济南市济钢医院组织人事科

公立医院 后备管理人才 人才培养 实践 分析

2018

人力资源管理
内蒙古日报社

人力资源管理

CHSSCD
影响因子：0.272
ISSN：1673-8209
年,卷(期)：2018.(8)
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