人力资源管理2018，Issue(8) ：151.

基于游戏化管理的新生代员工对组织绩效的影响研究

王欣
人力资源管理2018，Issue(8) ：151.
✕
  • NETL
  • NSTL
  • 维普
  • 万方数据

基于游戏化管理的新生代员工对组织绩效的影响研究

王欣1
扫码查看

作者信息

  • 1. 河北经贸大学
  • 折叠

摘要

随着新一代员工逐渐成长为企业的主力军,在为企业带来创新与活力的同时,其身上所具备的迥异于上一代员工的种种特点会使企业在对新生代员工进行管理与激励的过程中面临诸多困惑与迷茫.本文在关注新生代员工所具备的一系列特点的同时结合其特点探索适合新生代员工的管理方式,而游戏化管理方式也是新实行的企业管理方式且有些企业也将游戏化管理应用在实践,进而对新生代员工实行怎样的游戏化管理和对组织绩效有什么影响进行研究,确定新生代员工游戏化管理的模式及所需解决的问题并提供相关建议.

关键词

新生代员工/游戏化管理/组织绩效

引用本文复制引用

基金项目

河北经贸大学工商管理学院科研立项()

出版年

2018
人力资源管理
内蒙古日报社

人力资源管理

CHSSCD
影响因子：0.272
ISSN：1673-8209
参考文献量4
段落导航相关论文