新时期企业施工项目人力资源的配置探究

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中文摘要：建筑行业的人才结构是以项目经理为核心,管理团队为主体,项目承包单位为外在力量,施工职工为基础的复合型模式.因此强化人力资源的配置和优化主要在于科学、合理地使用这些资源,增加企业的核心竞争力.但在目前的人力资源配置工作中还有很多细节问题因为各种主客观因素的影响而逐渐显露出来,无法满足当前对施工工程的建设需求,从而影响了人力资源的管理水平.在此,文章就此话题展开了讨论.

作者：

薛茜

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作者单位：

中国能源建设集团江苏省电力建设第一工程有限公司

关键词：

人力资源配置问题与原因措施

出版年：

2018

人力资源管理

内蒙古日报社

人力资源管理

CHSSCD

影响因子：0.272

ISSN：1673-8209

年,卷(期)：2018.(8)

参考文献量3