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组织承诺、工作满意度与工作投入关系的实证研究

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合理界定组织承诺、工作满意度、工作投入的概念,设置实证研究方法,统计汇总调查数据,得出组织承诺、工作满意度与工作投入之间的关系.分析数据可以发现,工作满意度与工作投入是正相关关系,组织承诺也与工作投入呈正相关关系.因此,为提高员工的工作投入,可以采取组织承诺和提高员工工作满意度的方法实现.切实保障企业的长远平稳发展,实现企业的利益最大化,对企业管理具有重要的现实意义.

黄小凤

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华南理工大学

组织承诺 工作满意度 工作投入 实证研究

2018

人力资源管理
内蒙古日报社

人力资源管理

CHSSCD
影响因子：0.272
ISSN：1673-8209
年,卷(期)：2018.(8)
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