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基于胜任力理论在人力资源管理中的应用分析

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随着社会的进步及经济的快速发展,我国各行各业的企业随之得到了发展.各类企业的竞争日益激烈.企业要想实现在日趋激烈的竞争当中处于不败的地位,那么就要对内加强管理.因此,人力资源管理备受企业的关注,并且其关注度也因此而不断的有所提升.基于此,本文主要针对胜任力在人力资源管理当中的应用进行论述分析,希望本文的论述分析能够为相关人员提供参考.

李洋

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黑龙江大学

胜任力理论 人力资源管理 应用分析

2018

人力资源管理
内蒙古日报社

人力资源管理

CHSSCD
影响因子：0.272
ISSN：1673-8209
年,卷(期)：2018.(8)
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