战略人力资源管理实践与组织绩效关系分析

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中文摘要：对于战略人力资源管理和组织绩效管理而言,二者均是人力资源管理研究的重点内容.企业的核心竞争力是人力资源,所以人力资源管理深受企业的高度重视,通过明确和处理好战略人力资源管理实践与组织绩效的关系,为提升人力资源管理水平发挥关键作用.因此,本文针对战略人力资源管理实践与组织绩效关系进行了分析,从而为企业增强对人力资源的利用率奠定良好的基础,促进激励员工的积极性,继而提升企业的核心竞争力.

作者：

谭林

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作者单位：

重庆西部现代物流产业园区开发建设有限责任公司

关键词：

战略人力资源管理实践组织绩效关系

出版年：

2018

人力资源管理

内蒙古日报社

人力资源管理

CHSSCD

影响因子：0.272

ISSN：1673-8209

年,卷(期)：2018.(8)

参考文献量4