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探讨现代人力资源管理思维

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在现代社会,无论是国与国之间的竞争,还是组织与组织之间的竞争,归根到底都是人与人之间的竞争.换言之,一个国家或一个组织的人力资源状况及其开发利用情况直接决定了一个国家或组织的有效性以及能够取得的成就.这种情况直接影响了我国人力资源效力的发挥,同时也不利于各类人才的工作和生活质量提高以及总体福利的增进.概括来说,各级领导者应当在以下几个方面树立正确的人力资源管理观.

杨茹

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广东省路桥建设发展有限公司

人力资源管理思维

2018

人力资源管理
内蒙古日报社

人力资源管理

CHSSCD
影响因子：0.272
ISSN：1673-8209
年,卷(期)：2018.(8)
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