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提高跨国公司外派成功率——人力资源从业者能做什么——以CNPC公司为例

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本文主要结合学者的研究与讨论,从组织的角度、个人的能力和动机方面分析了外派人员失败的原因.通过对中国最大的石油公司CNPC公司在国外的成功实践的案例研究,本文将分析其具体的人力资源实践,以探讨提高外派成功率的有效人力资源举措和其优势与局限性.

张子璇

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英国曼彻斯特大学

外派成功 人力资源

2018

人力资源管理
内蒙古日报社

人力资源管理

CHSSCD
影响因子：0.272
ISSN：1673-8209
年,卷(期)：2018.(8)
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