随着社会经济的不断发展和进步,企业的社会责任也随之而增加,不仅要在创造自身利益的时候,对员工股东负有责任,与此同时也要对消费者,对社会,对环境的发展负有一定的责任.企业的发展需要改变唯利益论,在注重发展自身经济的同时,更要重视对社会的中人的关注,对社会,对环境,以及对消费者的利益和贡献.在社会责任的视角下,企业要学会建立合理科学的可持续性人力资源管理的框架,让企业在当下的社会中可持续发展.本文通过对相关文献的分析和研究,对企业社会责任视角下,可持续性人力资源管理构架的理论进行了探讨和研究,以供参考.
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