人力资源管理中劳动合同管理存在的问题和对策

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中文摘要：劳动关系指企业和员工之间的关系,企业为员工提供工作岗位,员工为企业提供劳动服务,进而形成具有一定法律效益的合作关系.企业在招聘员工之后须与员工签订劳动合同,劳动合同包括合同期限、工作内容和工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职员危害防护等相关内容,劳动合同的签订不仅可以保证员工的自身利益,还可以有效保障企业的正常运行管理.为此,劳动合同的签订需要严格按照相关法规执行,构建融洽的劳动关系,推动企业的长期稳定发展.

作者：

刘蓓

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作者单位：

齐鲁高速公路股份有限公司

关键词：

人力资源管理劳动关系管理办法

出版年：

2018

人力资源管理

内蒙古日报社

人力资源管理

CHSSCD

影响因子：0.272

ISSN：1673-8209

年,卷(期)：2018.(9)

被引量4
参考文献量5