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人力资源管理绩效考核的策略研究
人力资源管理绩效考核的策略研究
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中文摘要:
绩效考核作为企业人力资源管理的重要手段,为整个企业的战略目标服务,有助于建设稳定性人力资源团队.实现个人和企业发展的双赢,企业必须重视实际的绩效考核管理.本篇文章对人力资源管理中绩效考核的概念、内容等进行了介绍,并以我国现代企业人力资源管理中绩效考核普遍存在的问题为契机,针对性地提出了企业战略导向、多元化考核方式、结合激励制度等相关建议,推动企业绩效考核管理高效运转.
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作者:
周大军
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作者单位:
甘肃省公路投资管理有限公司
关键词:
绩效考核
现实问题
策略
出版年:
2018
人力资源管理
内蒙古日报社
人力资源管理
CHSSCD
影响因子:
0.272
ISSN:
1673-8209
年,卷(期):
2018.
(9)
被引量
2
参考文献量
3