国家学术搜索
登录
注册
中文
EN
首页
|
绩效考核在国企人力资源管理中的问题和策略
绩效考核在国企人力资源管理中的问题和策略
引用
认领
扫码查看
点击上方二维码区域，可以放大扫码查看
原文链接
NETL
NSTL
万方数据
维普
中文摘要：
对于任何一家企业来说,绩效管理都是非常重要的一个环节,尤其是国有企业.绩效管理是当前人力资源管理的核心所在,只有做好了绩效管理,才能真正有效的做好人力资源管理,从而带动整个国有企业健康发展.根据实际的情况研究发现,绩效考核一直都在国有企业的招聘、薪酬福利以及员工培训发展方面起着非常重要的作用,这种作用的意义是无可取代的.但是当期我国国企绩效考核仍然存在较为严重的问题,应当着手进行解决.
收起全部
展开查看外文信息
作者：
李庆宝
展开 >
作者单位：
中铁十一局集团汉江重工有限公司
关键词：
绩效考核
概念
问题
解决对策
出版年：
2018
人力资源管理
内蒙古日报社
人力资源管理
CHSSCD
影响因子：
0.272
ISSN：
1673-8209
年,卷(期)：
2018.
(9)
被引量
2
参考文献量
2
NETL
NSTL
万方数据
维普
