摘要
现代社会的竞争首先是人才的竞争,人才是立国富国的关键,而人事档案作为人才信息的承载媒体之一,能够客观的反映一个人的道德品质、思想政治水平、学习和工作经历、社会背景、业务能力、工作业绩,同时,也是人力资源管理与开发利用的重要依据,用人单位根据人事档案提供历史数据和信息,可以详细地了解员工的个人情况并对其进行合理的分工,同时对于在选人用人、培养干部等方面发挥越来越重要的作用.随着社会的不断发展,我国的社会结构已经有了巨大的变化;同时在全球经济一体化趋势影响下,我国的用人机制也发生了变化,传统人事档案管理制度的弊端和不足明显的暴露出来,原有的人事档案管理已经落后于时代,因此,要想解决这些问题,人事档案管理工作也需要审时度势,转变传统人事档案管理模式.采取一系列措施提高和改进现有的档案管理制度迫在眉睫.本文针对人事档案管理的存在的问题和人事档案管理的创新策略进行了简要的论述.
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