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人力资源管理
2018,
Issue
(9) :
69-70.
基于因子分析的慕课平台的满意度评价
陈星
刘聪
郑舒娅
庄彬贤
姜永
人力资源管理
2018,
Issue
(9) :
69-70.
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来源:
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维普
万方数据
基于因子分析的慕课平台的满意度评价
陈星
1
刘聪
1
郑舒娅
1
庄彬贤
1
姜永
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作者信息
1.
福建农林大学计算机与信息学院
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摘要
研究慕课平台在高校中的用户满意度评价问题,样本来自福建农林大学学生的233份调查问卷,问卷通过信度与效度分析,说明问卷设置合理,适合进行因子分析.因子分析结果对可能存在的影响因素进行筛选和归类,降维分析出5个公因子,按对用户满意度影响力大小依次为:个人能力提升、交互体验认同感、平台设计体验、课程质量、持续学习体验的评价.研究表明:提升能力对于学生来说是最重要的.慕课平台应采取有针对性的措施提高用户的交互体验认同感,包括促进师生之间的沟通、完善成绩评定规则、加强学生学习的提醒和监督.
关键词
慕课
/
信度
/
效度
/
因子分析
/
SPSS
引用本文
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出版年
2018
人力资源管理
内蒙古日报社
人力资源管理
CHSSCD
影响因子:
0.272
ISSN:
1673-8209
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参考文献量
4
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