国家学术搜索
登录
注册
中文
EN
首页
|
浅谈新形势下的公立医院绩效模式
浅谈新形势下的公立医院绩效模式
引用
认领
扫码查看
点击上方二维码区域，可以放大扫码查看
原文链接
NETL
NSTL
万方数据
维普
中文摘要：
医院的运转又是个非常复杂的系统,其中作为重要环节之一的绩效薪酬制度更是灵活多变,哪一种绩效薪酬模式最为科学合理并没有取得共识,各家医院均都还处在摸索和尝试的过程中.所以当前情况下,非常容易出现分配模式选择上的偏差,过去或者现在使用的收支结余模式和追求工作量模式的绩效分配并没有让医务工作者的劳动价值、特别是医疗技术价值得到应有的评价和薪酬回报.
收起全部
展开查看外文信息
作者：
沈洁、顾春芳
展开 >
作者单位：
中山医院青浦分院
关键词：
医疗技术价值
绩效薪酬模式
RBRVS
出版年：
2018
人力资源管理
内蒙古日报社
人力资源管理
CHSSCD
影响因子：
0.272
ISSN：
1673-8209
年,卷(期)：
2018.
(9)
参考文献量
2
NETL
NSTL
万方数据
维普
