摘要
在新医改的大背景之下,随着一部分私立医院新的运营模式逐渐在市场中成为重要角色,因此公立医院在目前的运营中受到较大冲击.同时,在新的环境背景之下,虽然公立医院的医疗水平在不断改进,然而其人力资源管理模式却依旧沿用传统的形式,导致公立医院的人才流失和紧缺情况严重,严重影响了公立医院的发展活力.因此,在新医改背景下,引进和培养一批高质素的专业医生护理人员成为公立医院发展的关键举措,为此,本文在对医院人力资源管理的情况进行探究的基础上,提出了新医改背景下公立医院人力资源管理的一系列问题,并在此基础上提出了相关针对性的建议,以供公立医院进行人力资源管理时参考.
NETL
NSTL
维普
万方数据