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团队异质性、知识网络对创新绩效的影响机理研究

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在创新2.0时代,知识的作用越来越重要,团队中的知识网络是知识创造,传递的载体,团队成员的异质性会对知识的传递,分享产生重要的影响.基于此背景,通过借鉴已有的文献及理论基础,文章讨论了团队异质性、知识网络对创新绩效的作用机制,提出了相关假设并建立了理论模型.

梁凯丽、郑强国

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北方工业大学

团队异质性 知识网络 创新绩效 作用机制

本文受北方工业大学学生科技活动项目资助

2018

人力资源管理
内蒙古日报社

人力资源管理

CHSSCD
影响因子：0.272
ISSN：1673-8209
年,卷(期)：2018.(9)
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