人力资源管理2018，Issue(9) ：126.

团队异质性、知识网络对创新绩效的影响机理研究

梁凯丽 郑强国
人力资源管理2018，Issue(9) ：126.
✕
  • NETL
  • NSTL
  • 维普
  • 万方数据

团队异质性、知识网络对创新绩效的影响机理研究

梁凯丽 1郑强国1
扫码查看

作者信息

  • 1. 北方工业大学
  • 折叠

摘要

在创新2.0时代,知识的作用越来越重要,团队中的知识网络是知识创造,传递的载体,团队成员的异质性会对知识的传递,分享产生重要的影响.基于此背景,通过借鉴已有的文献及理论基础,文章讨论了团队异质性、知识网络对创新绩效的作用机制,提出了相关假设并建立了理论模型.

关键词

团队异质性/知识网络/创新绩效/作用机制

引用本文复制引用

基金项目

本文受北方工业大学学生科技活动项目资助()

出版年

2018
人力资源管理
内蒙古日报社

人力资源管理

CHSSCD
影响因子：0.272
ISSN：1673-8209
参考文献量1
段落导航相关论文