妇产专科医院薪酬管理制度的探索与研究

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中文摘要：在医院的管理中,薪酬制度的合理性具有举足轻重的作用,它关系到医院能否有效的调动员工的工作积极性,提高员工的工作热情.如果员工不满意,会降低员工的工作积极性,进而出现人才流失的现象.因此合理的薪酬制度的建立和健全在提高工作效率,吸引人才、留住人才上关系重大,有利于医院的长远发展.本文通过对我院薪酬制度的探讨,总结了我院薪酬制度管理的经验和不足,并为医院下一步的薪酬管理工作提出合理化的建议.

作者：

张颖

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作者单位：

首都医科大学附属北京妇产医院人力资源处

关键词：

医院薪酬管理津补贴绩效工资

出版年：

2018

人力资源管理

内蒙古日报社

人力资源管理

CHSSCD

影响因子：0.272

ISSN：1673-8209

年,卷(期)：2018.(9)

参考文献量1