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基于职业生涯管理的职位体系设计——以国内证券公司为例
基于职业生涯管理的职位体系设计——以国内证券公司为例
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中文摘要：
本文以国内证券公司为例,探讨了员工职业生涯管理的特点和难点,分别从理论和实践层面系统性阐述了如何建立基于职业生涯管理的职位体系设计,以期保留和激励核心人才,为企业发展提供持续竞争优势.
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作者：
杨明
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作者单位：
海通证券股份有限公司人力资源部
关键词：
职业生涯管理
职位体系
任职资格
出版年：
2018
人力资源管理
内蒙古日报社
人力资源管理
CHSSCD
影响因子：
0.272
ISSN：
1673-8209
年,卷(期)：
2018.
(9)
参考文献量
2
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