摘要
无论从"提供公益服务、追求社会效益"的特征来看,还是从现代人事管理制度的要求来看,事业单位都迫切需要建立一套适用的、科学规范的员工绩效考评体系.笔者通过文献研究法和实证研究法,对事业单位构建员工绩效考评体系进行了探索.文献研究法发现,CMF理论(可对比的多维度绩效评价理论)既吸纳了KPI、MBO、360度考评等绩效考评方法的优点,又增加了多维度的、可对比的绩效评价特色,可指导事业单位落实员工绩效考评的关键点.实证研究法证明,JT局运用CMF理论构建员工绩效考评体系是成功的案例,值得各事业单位参考和借鉴.
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