随着电子信息技术的不断发展,大数据应用与云计算逐渐成为社会产业发展的一个重要组成部分,特别是对于企业发展来说,这种大数据模式的兴起使得企业的发展管理模式发生了根本性的改变,从此进入新的企业2.0时代.这种企业2.0时代相比于过去传统的企业时代,其在企业各项经营管理中均影响重大.而本论文正是基于此,就企业2.0时代对于人力资源管理领域的影响进行研究,在分析企业2.0与大数据的基础上,探讨企业2.0时代对于人力资源管理的优势,并从员工招聘、绩效考核、个性化服务以及员工关系等常见的人力资源管理领域进行分别讨论,总结其影响性.
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