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以绩效沟通促进传染病专科医院绩效管理的实践与思考
以绩效沟通促进传染病专科医院绩效管理的实践与思考
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中文摘要：
绩效沟通是绩效管理工作的关键,是医院实现组织战略目标的重要工具.本文以北京某传染病专科医院为例,分析了医院在绩效沟通方面存在的问题,总结了医院为改善绩效沟通采取的措施与效果,阐明构建以"制度"与"文化"相结合的绩效沟通体系的必要性.
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作者：
刘冬、宋健、李冰
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作者单位：
首都医科大学附属北京佑安医院改革与绩效管理办公室
关键词：
传染病专科
绩效沟通
反馈
绩效管理
出版年：
2018
人力资源管理
内蒙古日报社
人力资源管理
CHSSCD
影响因子：
0.272
ISSN：
1673-8209
年,卷(期)：
2018.
(9)
参考文献量
6
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