人力资源管理2018，Issue(10) ：29-30.

结构化面试评分考官信度研究初探

蔡明堂
人力资源管理2018，Issue(10) ：29-30.
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结构化面试评分考官信度研究初探

蔡明堂1
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  • 1. 江苏省地质勘查技术院
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摘要

随着社会用人需求的不断提高,结构化面试在社会的应用越来越广泛.大量的数据表明,结构化面试的效度以及信度和传统面试手段相比,水平较高.但是由于使用的广泛深入,结构化面试也存在着各种各样的问题,其中考官的信度问题就是结构化面试急需解决的.因此本文将初探结构化面试评分中的考官信度.通过考官信度存在的问题,提出几点优化策略.

关键词

结构化面试/考官/信度/策略

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出版年

2018
人力资源管理
内蒙古日报社

人力资源管理

CHSSCD
影响因子：0.272
ISSN：1673-8209
参考文献量4
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