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供给侧改革下如何留住核心员工──论高管股权激励制度

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随着"供给侧改革的实施",产业结构变动调整,第三产业就业人数不断上升,第一第二产业就业人数可能会发生大量流动,对于企业来说,如何在这股冲击中留住企业的核心人才成为当前必须面对的难题,而高管股权激励制度就可以提升核心员工对企业的忠诚度.本文会针对国内外股权激励模式进行发掘并对国内外的股权激励现状做出对比,然后根据本国国情针对性的提出关于发展股权激励的意见和建议.

王敏超

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首都经济贸易大学

供给侧改革 股权激励环境 制度改革

2018

人力资源管理
内蒙古日报社

人力资源管理

CHSSCD
影响因子：0.272
ISSN：1673-8209
年,卷(期)：2018.(10)
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