大数据时代下的国有企业人力资源管理创新策略

陈琦¹

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1. 湖南建工集团有限公司
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摘要

随着大数据时代的到来,国有企业在人力资源管理方面存在的一些问题逐渐显现出来,这些问题对人力资源管理造成了一定的负面影响.为了减轻负面影响,国有企业人力资源管理需要根据实际情况在观念上对其进行更新,并建立新的体系.大数据时代新的知识、新的信息更新换代非常快,国有企业人力资源管理应该建立在信息技术的基础上.本文首先对大数据是代下国有企业在人力资源管理方面所存在的不足之处进行了分析,然后根据实际问题对人力资源管理的创新策略进行了简单的介绍,希望能够对国有企业的人力资源管理工作起到促进作用.

关键词

大数据/国有企业/人力资源管理/问题/创新

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出版年

2018

人力资源管理

内蒙古日报社

人力资源管理

CHSSCD

影响因子：0.272

ISSN：1673-8209

参考文献量4

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