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战略人力资源管理对企业绩效的影响研究
战略人力资源管理对企业绩效的影响研究
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中文摘要：
在市场经济不断提升的情况下,企业得到了稳定发展,为了促进企业的更好发展,需要积极创新人力资源管理模式,确保人力资源管理与企业发展要求相吻合.本文首先分析战略人力资源管理的内涵与特点,然后针对战略人力资源管理对企业绩效的影响作出具体探讨.
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作者：
吴娟
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作者单位：
唐山市交通运输局公路管理站
关键词：
战略人力资源管理
企业绩效
影响研究
出版年：
2018
人力资源管理
内蒙古日报社
人力资源管理
CHSSCD
影响因子：
0.272
ISSN：
1673-8209
年,卷(期)：
2018.
(10)
参考文献量
4
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