人力资源管理2018，Issue(10) ：46.

企业薪酬管理公平性对员工工作态度和行为的影响

王魏英
人力资源管理2018，Issue(10) ：46.
✕
  • NETL
  • NSTL
  • 万方数据

企业薪酬管理公平性对员工工作态度和行为的影响

王魏英1
扫码查看

作者信息

  • 1. 新疆机场(集团)有限责任公司
  • 折叠

摘要

企业薪酬管理公平性是企业内部的一项重要内容,在企业的实际运营中也属于人力资源部的重要模块,也是直接影响企业员工工作态度以及行为的直接因素,在维护企业内部稳定、增强企业凝聚力、树立企业形象等方面具有重要意义,因此,企业薪酬管理公平性的效用发挥是现阶段企业运行的重要任务.本文结合薪酬管理公平性的概述,对企业薪酬管理公平性对员工工作态度和行为的影响进行了分析,最后提出了企业薪酬管理公平性的实现途径.

关键词

企业薪酬管理公平性/员工工作态度/影响

引用本文复制引用

出版年

2018
人力资源管理
内蒙古日报社

人力资源管理

CHSSCD
影响因子：0.272
ISSN：1673-8209
参考文献量4
段落导航相关论文