随着我国经济的发展,企业之间的竞争更加激烈,国有企业的发展其核心问题是人才,人才是第一位的资源,尤其是高学历、高技术的人才更是各家企业争抢的"金凤凰".因此,企业不仅要吸引新的人才加入,更要加强对企业内部现有的人力资源进行教育培训,为企业提供满足多样化经济发展需求的相关专业的人才,甚至是更多综合型的人才.但在实际工作中,企业在人力资源的培训实施过程中,会出现一些可以预见的问题或一些不可以预见的问题,影响人力资源培训的效果,甚至会出现过程式的培训结果.因此,本文通过从对企业人力资源教育培训的实际现状出发,从中找出问题和阻碍因素,进而探索出相应的解决措施,为企业的发展壮大保驾护航.
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