随着知识经济时代的到来,人力资源对于企业影响越来越大.而薪酬管理作为人力资源的重要组成部分,其对于企业人力资源管理水平的提升意义重大.薪酬管理效率不仅仅影响着企业的人力资源管理,同时对于企业发展目标的实现也有着重要的意义.特别是由于我国处于社会主义的初级阶段,人民对于物质生活的追求远远高于精神需求,这就决定薪酬必然是影响企业员工工作积极性的重要因素,同时还会影响到企业今后的发展和未来规划.所以,企业要想得到所需的真正人才,实现经济效益最大化,必须把人力资源工作中的薪酬管理放在第一位.本文主要针对企业人力资源薪酬管理中存在的问题,来探讨采取有效的管理优化措施,促进企业健康稳定的持续发展.
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