国有企业是国民经济发展的重要力量,在推动国家经济发展和社会经济效益提高方面发挥着重要作用.人力资源是企业重要的生产要素,对国有企业发展有着重要影响,是企业经济效益和社会效益增强的决定因素,是企业发展的第一资源.对于国有企业而言,人力资源与其他物质资源有着本质的不同,人力资源有着明显的能动性,需要企业通过一系列的用人制度和管理条例进行规范控制,以全面激发员工工作的积极性,提高企业的发展效益.鉴于此,本文就当前国有企业人力资源管理建设方面存在的问题展开详细探究,就如何面向国有企业实施人力资源精细化管理提出相应的策略,以全面强化企业人力资源管理架构,促进国有企业内部形成凝聚力和创新力,推动国有企业全面做好人力资源管理工作.
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