为考察基层公务员心理健康在工作压力与职业倦怠间的中介作用,降低基层公务员的职业倦怠提供参考.采用工作压力问卷、职业倦怠量表和症状自评量表SCL-90,对潍坊市某县200名基层公务员进行问卷调查,中介效应检验基于Hayes方法.经过统计分析发现,基层公务员工作压力在年龄和学历分布上,差异有统计学意义(F值分别为3.485、2.512,P均<0.05),职业倦怠和心理健康在婚姻上的差异有统计学意义(t值分别为-3.11、-2.68,P均<0.05),工作压力与心理问题呈正相关(r=0.516,P<0.01),工作压力、心理问题与职业倦怠也均呈正相关(r值分别为0.310、0.446,P均<0.05),心理健康在工作压力与职业倦怠间起完全中介作用(中介效应为0.043).本研究发现基层公务员心理健康在工作压力与职业倦怠间起完全中介作用,因此可通过提高基层公务员的心理健康水平来降低其职业倦怠水平.
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