人力资源管理2018，Issue(10) ：82-83.

公共单位使用劳务派遣制员工的利弊分析

侯浩
人力资源管理2018，Issue(10) ：82-83.
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公共单位使用劳务派遣制员工的利弊分析

侯浩1
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  • 1. 四川省图书馆人事科
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摘要

劳务派遣是一种重要的用工形式,能满足各种类型的用工需求,具有成本低、灵活高效、管理规范等优点.公共单位使用劳务派遣制员工大大满足了人员需求,提高了办事效率和服务质量.本文在探讨使用劳务派遣制工人的优缺点的基础上,对公共单位如何使用、管理和培训劳务派遣制员工提出具体措施.

关键词

公共单位/劳务派遣制员工/利弊分析

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出版年

2018
人力资源管理
内蒙古日报社

人力资源管理

CHSSCD
影响因子：0.272
ISSN：1673-8209
参考文献量3
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