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矿山企业实现人力资源优化配置的职位管理应用
矿山企业实现人力资源优化配置的职位管理应用
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中文摘要：
传统矿山企业岗位定员管理存在岗位晋升通道不畅、不利于人才快速成长和重数量轻素质等弊端,通过调整职位层级、全员多渠道体检发展机制、鼓励员工向基层和生产一线流动、绩效薪酬等方式优化人力资源配置,提高了劳动生产率、降低人工成本.
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作者：
张媛媛
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作者单位：
河北钢铁集团司家营研山铁矿有限公司
关键词：
调整职位层级
绩效薪酬
优化人力资源配置
出版年：
2018
人力资源管理
内蒙古日报社
人力资源管理
CHSSCD
影响因子：
0.272
ISSN：
1673-8209
年,卷(期)：
2018.
(10)
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