探索构建科研单位特点的人力资源配置

李琪¹

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作者信息

1. 中国石化石油勘探开发研究院
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摘要

随着新形势下的人力资源对人才工作的要求越来越高,建设一流科研企业需要不断关注核心、骨干人才的成长与激励机制,关注人才与岗位的匹配程度,关注不同梯次人才队伍的建设和人才继任计划的储备,真正凸显并发挥人才在科研生产中"第一资源"的作用.本文以人力资源现状为基础,针对不同类型的人才及岗位进行分析,找出目前岗位设置、人员配置、各岗等职数、专业匹配、岗位胜任情况等方面的问题和不足,结合企业实际情况,探索出适合企业的人力资源优化配置.

关键词

科研单位/人力资源/配置

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出版年

2018

人力资源管理

内蒙古日报社

人力资源管理

CHSSCD

影响因子：0.272

ISSN：1673-8209

参考文献量2

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